Zwei Jahre für die Komplettlösung Mitarbeitergewinnung
WARNUNG: Dieser Artikel zeigt dir keine Komplettlösung Mitarbeitergewinnung, sondern wie
sie entstanden ist! Keine Zeit dafür? Schade, aber natürlich kein Problem.
Dann scrolle ans Ende des Artikels oder gehe gleich zur Komplettlösung. Ansonsten viel Spaß beim Lesen:
Donnerstag, 12. März 2020
Ich stehe im Messezentrum Nürnberg an einem Bistrotisch. Während ich darauf warte, dass
mein Vortrag losgeht, telefoniere ich noch mit einem Veranstalter, um ein paar letzte
Details für den Vortrag am kommenden Samstag zu besprechen.
Mein anschließender Vortrag läuft gut und ich fahre gut gelaunt nach Hause, wo ich mir am
Abend – wie wahrscheinlich fast jeder in diesem Land – die Ansprache der damaligen Bundeskanzlerin
Angela Merkel anhöre. Was am darauffolgenden Tag passiert hätte ich mir in meinen wildesten
Albträumen nicht ausmalen können. Innerhalb eines Tages verliere ich alle(!) meine Aufträge,
inklusive den für den kommenden Samstag. Mein gut laufendes Speaker-Business ist plötzlich
auf null heruntergefahren – es geht erstmal nichts mehr! Hallo Covid …
Warum ausgerechnet ich?
Ich könnte dir jetzt eine tolle Story erzählen, dass ich sofort die Chancen in der schwierigen Situation
erkannt habe und fröhlich pfeifend ans Werk gegangen bin. Kling gut, oder? Entspricht aber nicht
der Realität. Die Realität sah ungefähr so aus: Riesiger Kloß im Hals, dieses warme Gefühl im Körper,
wenn dich die Angst beschleicht und eine riesige Wut auf die äußeren Umstände – warum ich?
Diesen Gemütszustand habe ich mir über das anschließende Wochenende hinübergerettet, um dann
am folgenden Montag mit neuem Elan ins digitale Abenteuer zu starten. Oh Mann, das klingt auch
gut, oder? Ist aber auch nicht wahr. Als erstes hab’ ich meine AGB überarbeitet 😉 Danke Covid!
Als das erledigt war, hatte ich erstmal verdammt viel Zeit, wenn man mal vom Lockdown und
den deshalb geschlossenen Kindergärten absieht … F*** Y** Covid!
Digital geht immer
Also habe ich meine Schublade aufgezogen und meine digitalen Pläne rausgeholt. Nein, da stand
definitiv noch keine Komplettlösung Mitarbeitergewinnung drauf, aber zumindest ein Onlinekurs
für Mitarbeitergewinnung – ein guter Anfang. Mit viel Zeit im Rücken war der Onlinekurs auch
relativ schnell im Kasten und online gestellt. Onlineumsatz – wie geil!
Und mit etwas Abstand ploppten im Mailpostfach auch wieder Nachrichten meiner Vortrags- und
Seminarkunden auf. Geht da auch was online? Da ich für meinen Podcast schon seit 2018 Zoom
nutze (es war “damals” echt noch exotisch, sowas zu nutzen), waren auch Online-Seminare kein
größeres Problem. Inzwischen habe ich dafür ein eigenes Streaming-Studio und
“Zoom-Powerpoint-Shows” sind schon wieder Geschichte … aber das ist ein anderes Thema.
Falls du doch mal ins Studio reinschauen willst, dann interessiert dich vielleicht mein
Info-Video für mein letztes, digitales Tagesevent:
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Die Karriereseite im Fokus
Ein wichtiger Programm-Punkt meiner Online-Seminare war und ist immer die Karriereseite.
Warum? Sie ist das Herzstück jeder Mitarbeiter- und Azubigewinnung. Zu Anfang habe ich
hierfür immer ein “Best of” verschiedenster Karriereseiten gezeigt. Das war mir schnell zu
wenig. Die Lösung: Eine eigene Vorlage für eine perfekte Karriereseite. Gesagt, getan!
Die nächsten Online-Seminare (und das waren nicht wenige) habe ich dann mit dieser
Vorlage bestritten. Meine Vorstellung war: Wenn du deinen Teilnehmern eine 1:1 Vorlage
anbietest, müssen sie die nur kopieren und haben ihre eigene Karriereseite ruck zuck
im Netz (diese Seite haben immer noch viel zu wenige Unternehmen – gerade im Handwerk!)
Doch ich habe die Hürden, die es für meine Teilnehmer bedeutet, so eine Seite ins Netz zu
stellen, einfach unterschätzt. Zeit, Technik, Geld etc. etc. sind dann doch für die Meisten ein
zu großes Hindernis – Vorlage hin oder her …
Der nächste Schritt zur Komplettlösung Mitarbeitergewinnung
Wir hatten mittlerweile Frühjahr 2021 und dieser sch**** Virus hatte mein Vortrags-Business
immer noch zu fest im Griff. Deswegen habe ich mit all dem digitalen Rüstzeug im Rücken die
nächste Entscheidung getroffen: Von mir gibt’s nicht nur die Vorlage, sondern auch die Umsetzung!
Da ich nie die Bestrebung hatte eine Internet-Agentur zu gründen, musste eine vollständige,
digitale Lösung her. Von der Buchung der Seite bis zur Fertigstellung komplett digital.
Was in einem Satz niedergeschrieben ist, war ein monatelanger Prozess, der im Herbst 2021
abgeschlossen war. Die Lösung stand und die ersten Seiten gingen ins Netz. Und wieder durfte ich
eine spannende Entdeckung machen: Unternehmen, die den ersten Schritt in die digitale
Sichtbarkeit als Arbeitgeber und Ausbilder gehen, wollen schnell den zweiten und dritten Schritt
machen. Kein Problem, wofür gibt es schließlich meinen Onlinekurs – danke Covid!
Kooperieren statt konkurrieren
Und was passiert? Klar, wer weiß wie’s funktioniert (dafür sind Onlinekurse schließlich da) will
in die Umsetzung gehen. Viele Unternehmen wollen das nicht vollständig selbst in die Hand
nehmen und suchen auch dafür wieder Unterstützung. Nun ist Mitarbeiter- und Azubigewinnung
aber ein so breites Themenfeld, dass niemand alle Aufgabengebiete in einer Person vereinen kann.
(Sollte das dir gegenüber mal jemand behaupten, dass er/sie das könnte,
dann gebe ich dir jetzt einen guten Tipp: LAUF!)
Deswegen habe ich mich an das Motto von “Check and Work” angelehnt (Kooperieren statt konkurrieren)
und das Experten-Netzwerk, das ich nun über die letzten ca. 7 Jahre aufgebaut habe, geöffnet.
Das war der letzte Schritt zur Komplettlösung Mitarbeitergewinnung!
Wissen, Umsetzung und Netzwerk
Über zwei Jahre hatte ich alles aufgebaut, was es für eine Komplettlösung Mitarbeitergewinnung braucht.
Digitales Wissen, digitale Umsetzung, digital verfügbares Netzwerk.
Ganz ehrlich: Ich habe lange selbst nicht gecheckt, dass hier eine Komplettlösung drinsteckt. Manchmal
ist man halt irgendwie betriebsblind. Doch je mehr Leute mich gefragt haben: “Sag mal, wer macht denn
dieses oder jenes?”, desto deutlicher wurde mir der digitale Schatz, den ich da über zwei Jahre hinweg
ausgebuddelt hatte.
Wenn du das digitale Wissen (Onlinekurse, Hörbücher, Mentoring-Programme), mit der digitalen
Umsetzung (Karriereseiten) mit deinem Netzwerk zusammenbringst, hast du für deine Kunden eine
Komplettlösung Mitarbeitergewinnung.
Hier kommt handwerk-karriere.com
Und ob du es mir glaubst oder nicht, aber am 12. März 2022, exakt zwei Jahre nach diesem Vortrag
in Nürnberg, habe ich diese Lösung das erste Mal auf meinem digitalen(!) Tages-Event,
“Mission Mitarbeitergewinnung Digital”, vorgestellt.
Wenn du da nicht dabei warst, hast du definitiv etwas verpasst, aber nicht die Komplettlösung
Mitarbeitergewinnung. Denn die steht dir nun dauerhaft zur Verfügung.
Unter www.handwerk-karriere.com findest du alles, was du für deine Mitarbeiter- und Azubigewinnung
im Handwerk brauchst: Wissen, Umsetzung und ein starkes Experten-Netzwerk.
Alles, was über zwei Jahre digital gewachsen ist, habe ich für dich auf einer Plattform
gebündelt. Schneller, einfacher und effizienter ist Mitarbeitergewinnung im Handwerk noch
nie gewesen …
Zwei Gleise mit zwei schnellen Zügen
Nachdem dies ein sehr persönlicher Artikel war, möchte ich ihn auch so beschließen.
Ich bin weit davon entfernt, Covid als etwas Gutes zu betiteln, doch mit Abstand betrachtet
hatte es auch etwas Gutes. Dieser Virus hat mein Speaker-Business, im Jahr 2019 einen wirklich
schnell fahrenden Zug, komplett gestoppt – das Gleis lahmgelegt.
Allerdings hat es mir auch die Möglichkeit eröffnet ein zweites, digitales Gleis daneben zu bauen
und einen schönen, schnellen Zug darauf zu setzen.
Zwei Jahre mit Höhen und Tiefen später besitze ich nun zwei Gleise, mit schnellen Zügen.
Denn die Veranstaltungsbranche lebt wieder auf und gute Speaker (ich zähle mich dazu 😉 )
sind gefragter denn je. Darüber hinaus, war Covid der Brandbeschleuniger für die
Digitalisierung in Handwerk und Mittelstand. Digitale Lösungen sind in fast allen Bereichen
angekommen und werden akzeptiert. Es war eine sehr wilde Reise, aber mittlerweile bin
ich froh, dass ich sie antreten durfte, musste, konnte … (je nachdem aus welchem Blickwinkel
man schaut).
Ich freue mich jetzt auf das was kommt und hoffe, dass sich unsere Wege online oder offline
einmal kreuzen …
Deine Komplettlösung Mitarbeitergewinnung auf handwerk-karriere.com.
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