Tipps zur Mitarbeitergewinnung müssen nicht kompliziert sein!
In diesem Artikel möchte ich dir Tipps zur Mitarbeitergewinnung mitgeben, die vor allem
eines sind: Einfach umzusetzen. Trotzdem sind sie sehr effektiv, wenn du sie konsequent
anwendest. Bevor wir starten, möchte ich dich noch auf ein Wort aus dem letzten Satz
besonders aufmerksam machen: “konsequent”. Keiner der Tipps zur Mitarbeitergewinnung
ist ein Wunder- oder Allheilmittel. Sie wirken auch nicht per “Fingerschnippen”.
Gute Mitarbeiter- und Azubigewinnung braucht Konsequenz und ein stetiges Dranbleiben.
Und wenn du dabei dann noch meine Tipps einsetzt, klappt’s garantiert… 🙂
#1 – Informiere deine Mitarbeiter
Wenn du deine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einfach mal fragst, wer von Ihnen genau
weiß welche Mitarbeiter und Azubis du gerade suchst. Wie viele haben dann die richtige
Antwort parat? Stelle ich diese Frage in Seminaren blicke ich sehr häufig in große Augen.
Dabei liegt es doch auf der Hand: Gute Leute kennen gute Leute. Das heißt, informiere
deine bestehenden Mitarbeiter und Azubis laufend über die offenen Stellen. Und mache
es ihnen dann so einfach wie möglich, diese auch zu empfehlen. Du kannst zum Beispiel
kleine Kärtchen mit einem QR-Code drucken lassen, der auf deine Karriereseite führt o. ä.
Hauptsache es ist einfach. Ein Insider-Tipp noch: Mache den Aushang der offenen Stellen
auf dem Klo. Klingt komisch, ich weiß. Aber da muss jeder hin! 😉
Hier findest du einen Artikel zum Thema “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”
#2 – Nutze das Umfeld deiner Kandidaten
Wenn du einen neuen Mitarbeiter oder Azubi gewonnen hast, dann nutze sein Umfeld.
Binde zum Beispiel den Partner/die Partnerin des Kandidaten ein.
Das kannst du auf ganz unterschiedliche Weisen tun. Zum Beispiel über eine kurze
Info direkt an den Partner nach dem Vorstellungsgespräch. Oder eine kleine Aufmerksamkeit
nach der ersten Arbeitswoche des Mitarbeiters. Möglichkeiten gibt es viele.
Sehe es immer so: Das Interesse des Umfeldes ist zu Beginn immer am größten.
Das solltest du nutzen und dafür sorgen, dass es richtig geniale Dinge über dich als
Arbeitgeber und Ausbilder zu erzählen gibt!
#3 – Nutze Offline-Aktionen
Tipps zur Mitarbeitergewinnung sind im Jahr 2021 häufig sehr “onlinelastig”. Und wenn du diesen
Blog verfolgst, dann weißt du, dass auch ich ein großer Verfechter von Social Media und
Online-Recruiting bin. Dennoch lautet eine meiner Grundaussagen:
Jedes Unternehmen sollte mindestens eine gute und dauerhafte Offline-Aktion zur
Mitarbeitergewinnung einsetzen. Und Aktion ist dabei ein großes Wort. Das bedeutet
nicht, dass du Unsummen investieren musst. Wie wäre es denn, wenn du jedem(!) den du
persönlich triffst ein kleines Kärtchen in die Hand drückst, mit der Bitte deine Ausbildungsplätze
zu empfehlen. Ja, vielleicht schmeißen 99 von 100 die Karte in den Müll. Doch wenn der
Hundertste dir einen tollen Azubi empfiehlt, hast du für eine Investition von unter 50 Euro
einen großen Fang für die Zukunft gemacht. Nicht schlecht, oder?
Voraussetzung für diese Vorgehensweise ist übrigens, dass du eine sehr gute Internetpräsenz
als Arbeitgeber und Ausbilder hast. Denn sicher ist: Jeder potenzielle Kandidat wird sich
online über dich informieren, bevor er sich bei dir meldet.
#4 – Zeige Persönlichkeit
Wenn ich Tipps zur Mitarbeitergewinnung aufliste, darf dieser Tipp in keinem Fall fehlen.
Ehrlich gesagt finde ich es total erstaunlich, wie wenige Unternehmer und Unternehmerinnen
diesen Tipp beherzigen. Wie ist “Zeige Persönlichkeit” genau gemeint?
So: Stehe für dein Unternehmen und spreche darüber – insbesondere online!
Verstecke dich auf Social Media nicht hinter deinem Logo oder deinen Produkten, sondern
spreche auch mal zu den Menschen. Ja, in einem Video! Apropos Video: Natürlich solltest
du auch auf deiner Karriereseite in einem Video zu sehen sein und deinen Kandidaten
persönlich erzählen, warum sie überhaupt bei dir arbeiten sollen.
Es passiert nicht über Nacht, aber dieser letzte Tipp ist der, der dir den größten Effekt bringt.
Du brauchst dafür nur ein wenig Mut und ein Smartphone, dann kann’s losgehen…
Tipps zur Mitarbeitergewinnung – Das Fazit
Und, habe ich dir zu viel versprochen? Jeden dieser Tipps zur Mitarbeitergewinnung kannst
du sehr schnell in die Tat umsetzen, oder? Trotzdem können sie alle hoch effektiv sein und
das bei geringstem Budgeteinsatz. So, ich würde vorschlagen, du suchst dir jetzt mal
ein ruhiges Eckchen und fängst an eine kurze Story zu deinem Arbeitstag mit deinem
Smartphone aufzunehmen….verlinke mich gerne! 😉
So bekommst du deine eigene Karriereseite in Rekordzeit ins Netz
Jeder(!) deiner potenziellen Kandidaten wird sich im Netz über dich informieren, bevor er sich bei dir meldet.
Ob er oder sie sich dann bei dir melden, hängt von deiner Präsentation im Netz ab. Hand auf’s Herz:
Wie gut bist du als Arbeitgeber und Ausbilder im Netz präsent? Alles unter “richtig gut”, reicht definitiv nicht aus!
Auf handwerk-karriere.com findest du den schnellsten Weg, um dich als Arbeitgeber und Ausbilder perfekt im
Netz zu präsentieren. Verliere keine Kandidaten mehr und
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