Die Sehnsucht nach Wertschätzung
“Wünschst du dir für deine Arbeit als Handwerker mehr Wertschätzung?”
lautete eine der Fragen, die ich im Rahmen
einer Studie in Kooperation mit dem handwerk magazin,
den Teilnehmern gestellt habe.
Wie du an den Ergebnissen ablesen kannst, ist Wertschätzung beinahe
ein Sehnsuchtsfaktor am Arbeitsplatz.
(Die kompletten Studienergebnisse gibt’s hier >>).
Und das gilt bitte nicht nur für Handwerker.
Branchenübergreifend liegt der Prozentsatz der Menschen,
die sich am Arbeitsplatz häufig wertgeschätzt fühlen,
bei 11 Prozent – erschreckend.
Noch ein Indiz: Vor einigen Wochen habe ich einen Vortragsausschnitt
von mir auf Facebook geteilt, in dem es um das Thema Respekt und
wertschätzender Umgang am Arbeitsplatz ging. Die Resonanz war
gewaltig, wie du an diesem Screenshot ablesen kannst.
(Das Video kannst du dir hier ansehen >>)
Wertschätzung ist kein Mittel zum Zweck
Menschen die sich wertgeschätzt fühlen, sind erwiesenermaßen
motivierter und leistungsfähiger. Für ein Unternehmen natürlich
eine tolle Sache. Zumal motivierte Mitarbeiter wesentlich bessere
Botschafter für das Unternehmen darstellen als demotivierte.
Dennoch solltest du jetzt nicht losziehen und Wertschätzung deswegen
mit der Gießkanne über deine Mitarbeiter auskippen. In der
Hoffnung, dass sich daraus ein positiver Effekt für die Unternehmens-
zahlen und die Mitarbeitergewinnung ergibt.
Wenn es nicht von Herzen kommt, kannst du es im Grunde genommen
gleich bleiben lassen.
Nur wenn dir die Menschen mit denen und für die du arbeitest wirklich
am Herzen liegen, wird deine Wertschätzung die genannten Effekte
haben.
Sei du selbst die Veränderung
Während ich das schreibe, kann ich die Einwände vieler
Unternehmer regelrecht hören:
“Wer bringt mir denn Wertschätzung entgegen, hä?”
Ich verstehe das – emotional gesehen.
Doch so funktioniert das Spiel nunmal nicht.
Wenn du dir mehr Wertschätzung für deine Leistung,
deinen Berufszweig o. ä. wünschst, gibt es dafür im
Grunde nur ein Mittel.
Wenn du wertgeschätzt werden willst, sei wertschätzend.
Du ziehst immer an, was du ausstrahlst.
Wertschätzung beginnt immer im Inneren und setzt
sich nach aussen fort – nicht umgekehrt.
Genau hier liegt auch die wunderbare Wirkung für
die Gewinnung von Mitarbeiter und Talenten. Jeder
wünschst sich ein derartiges Arbeitsumfeld – nur wenige
arbeiten wirklich darin. Wenn du das mit deinem
Unternehmen lebst und verkörperst, ist das definitiv
ein enormer Anziehungsfaktor!
2021 – Das Jahr der Wertschätzung
Wir haben es alle selbst in der Hand, ob im neuen Jahr mehr
Wertschätzung gelebt wird oder eben nicht.
Ich finde dabei diesen Grundsatz absolut genial:
“Jeder Mensch den du triffst, kann mindestens eine Sache
besser als du – also behandle ihn mit Respekt!”
Das gilt für alle Lebensbereiche. Alleine das Bewusstsein
dafür macht schon einen Unterschied aus.
Wenn du diesen Artikel zu Ende gelesen hast, dann schenke
der nächsten Person mit der du zu tun hast, ein anerkennendes
Lächeln, ein Schulterklopfen oder ein freundliches Wort – deinen Respekt!
Egal ob Mitarbeiter, Kassierer oder Familienmitglied.
Alles Große hat mal klein angefangen….
“Was wünschen sich Mitarbeiter im Handwerk wirklich” –
Die Ergebnisse der großen Studie von Jörg Mosler und handwerk magazin
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